Mit einer Vielzahl von Schulungen unterstützt der Star Campus die persönliche Entwicklung. Fachlich, methodisch und sozial. Welche Schulung die richtige ist, wird für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt. Und nach den speziellen Anforderungen richtet sich auch das Schulungsangebot.

Wir teilen unser Wissen und glauben daran, dass Innovation im Team entsteht. Deshalb arbeiten wir in den sogenannten Center of Competence (CoC) an Ideen und Konzepten der Zukunft. Stars können sich aktiv ins Unternehmen einbringen und selbst mitgestalten. Unser Ziel ist, in den CoCs Lösungen zu entwickeln, bevor unsere Kunden danach fragen.

Ihre berufliche Entwicklung ist uns wichtig, darum bieten wir Entwicklungsprozesse. Vier Schritte beispielsweise für Berater – vom Associate bis hin zum Senior Expert oder Consultant. Alle Entwicklungsschritte zum nächsten Karrierelevel sind entwicklungsplan definiert, individuell abgestimmt auf jeden Star und unsere Potenzialfelder.

Unseren jungen Stars wollen wir den Start als Berater erleichtern. Darum steht ihnen zum Start ein erfahrener Kollege als Coach und Mentor zur Seite. Und auch alle Nachwuchs-Führungskräfte werden im Rahmen des Junior Boards von einem Geschäftsführer als Mentor begleitet.